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Administración
de Gestión • Diseño
y edición de Estructuras Organizativas,
Políticas, Prácticas, Normas y
Procedimientos de Personal. • Administración
de Nóminas y Beneficios al
Personal. • Planificación
y presupuesto de Recursos Humanos. • Diseño
e implementación de Sistemas de
Evaluación del Desempeño. • Identificación
de necesidades y elaboración del Plan Anual
de Adiestramiento. • Asistencia
en el diseño de la participación de
RH dentro del Balance Score Card de la
Empresa. Captación
y Selección de Personal • Evaluaciones
Psicotécnicas. • Diagnóstico
de Competencias y preparación de Perfiles de
Selección. • Planificación
y conducción de Procesos Masivos de
Reclutamiento de personal técnico y
operacional. Clasificación
y Compensación • Levantamiento
de Perfiles de Competencia, elaboración de
Descripciones de Puestos y determinación de
niveles de clasificación. • Diseño
y elaboración de Propuestas y
Políticas Salariales fundamentadas en las
prácticas internas, el mercado local y la
visión estratégica del
negocio. • Estudios
y Análisis de Mercado Salarial y de
Beneficios. • Diseño
conceptual y práctico de esquemas de
compensación variable atadas al
desempeño individual, grupal y/o
empresarial. Dinámica
Humana y Organizacional • Consultoría
en situaciones conflictivas internas, a
través de la identificación de las
fuentes de conflicto y la intervención
pertinente que conduzca a su adecuado manejo y
solución. • Apoyo
y asesoría en el análisis de procesos
críticos para la Empresa, que permita la
simplificación de los mismos, así
como una mayor rentabilidad de la
Organización. • Módulos
de entrenamiento orientados a: • Comunicación,
Cultura Organizacional y Estilos
Sociales. • Liderazgo,
Auto-Estima y Trabajo en Equipo. • Técnicas
para el ejercicio efectivo de la
Supervisión. • Pautas
y claves para una Negociación
Exitosa. • Gerencia
del Cambio y la Calidad. • Formación
de Consultores Internos para el manejo del
conflicto en la empresa. • Especialización
de personal de la empresa en funciones
técnicas, mediante proyectos concretos de su
interés como: -
Desarrollo de un Sistema de Clasificación y
Compensación. -
Estrategia Laboral. -
Planificación, negociación y
administración de Contratos
Colectivos. Escenarios
y Costos de Labor • Análisis
y proyección de escenarios laborales y
socio-económicos. • Orientación
sobre manejo de situaciones laborales que pudieran
afectar el normal desarrollo de sus operaciones.
• Apoyo
en conducción de procesos de
licitación. • Análisis
de costos y estimación de impacto
económico de regulaciones laborales,
contratos colectivos, políticas y beneficios
de personal. |
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Vértice
Consultores:
Av. Andrés Bello, Centro Andrés
Bello, P.B., Local 2. Caracas 1050, Venezuela. |