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Graduado en la Universidad Católica Andrés Bello de Caracas, con Post-Grado en Coordinación de Grupos de Autogestión (CADES). Estudios en Psicología de la Educación y Certificación Internacional como Facilitador de Gerencia de la Interacción (Chicago, Ill) y Gerencia del Cambio (Dallas, Tx). Desde 1979 ha desarrollado diferentes proyectos en Corporaciones como PDVSA y CANTV (GTE) que le acreditan una gran experiencia en la planificación, gerencia y manejo de Recursos Humanos, con especial énfasis en las áreas de Relaciones Laborales, Clasificación & Compensación, Reclutamiento y Selección, Entrenamiento y Gerencia Cultural y del Cambio.
Abogado Bilingüe graduado en 1990 en la Universidad Central de Venezuela. Ha desarrollado una excepcional destreza en las áreas de Compensación y Laboral, destacando entre otras su pericia en la negociación de conflictos laborales adquirida en el Ministerio del Trabajo del Estado Venezolano y la coordinación del Programa de Retiro Convenido de la CANTV (GTE) durante los años 1993 y 1994. En materia de Clasificación y Compensación su gran pericia se ha visto reflejada en trabajos como el reconocido "Maxus Survey" que llegó a aglutinar información de hasta 26 empresas petroleras en 1997 y la implantación de un Sistema Corporativo de Clasificación y Compensación para la transnacional petrolera YPF-Maxus, abarcando países de variadas culturas como Estados Unidos, Argentina, Venezuela e Indonesia.
Profesional Bilingüe formada en la Universidad de Oriente, con sólida experticia en la Creación y Administración de Políticas y Beneficios, Entrenamiento y Desarrollo, y Reclutamiento y Selección de Personal. Entre otros logros, desarrolló y editó los respectivos Manuales de Políticas y Beneficios de Personal en Maxus Venezuela y Hanover PGN Compressor Venezuela; coordinó todo el proceso de reclutamiento, captación y colocación, así como las relaciones laborales de la norteamericana Falcon Drilling cuando dicha empresa fue encargada de la perforación de pozos exploratorios en el área de Pedernales operada por BP-Amoco, y creó y organizó la unidad de Recursos Humanos de Hanover así como la Escuela de Entrenamiento de dicha empresa para Latinoamérica.
Experto Bilingüe en el área de Clasificación y Compensación graduado en la Universidad Católica Andrés Bello de Caracas en 1982, con una vasta exposición en el diseño e implementación de estudios salariales, estructuras de clasificación y compensación, sistemas de beneficios al personal y reclutamiento y selección; experiencia adquirida en corporaciones petroleras del calibre de PDVSA y de telecomunicaciones como la privatizada CANTV (GTE). Su aporte fue clave en estudios salariales como el ya mencionado "Maxus Survey".
Profesor graduado en la Universidad Central de Venezuela en 1975, con Maestría y Doctorado en Psicología Cognitiva obtenida en Buenos Aires, Argentina en 1983. Especializado en Reingeniería, Productividad y Calidad a través de innumerables proyectos realizados en Corporaciones de la dimensión de PDVSA, SIDOR, Venalum, Alcasa, Banco Central de Venezuela, Mavesa, Ford Motors, Electricidad de Caracas, POLAR, Compañía Argentina de Teléfonos y los Gobiernos de las Islas de Curazao y Aruba, entre otras. |
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Jorge
E. Fuenmayor V.
- Psicólogo / Presidente
Carlos
M. Carpio G.
- Abogado / Socio-Director
Loida
V. Castro
- Lic. en Gerencia de Recursos Humanos /
Socio-Director|
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Vértice
Consultores:
Av. Andrés Bello, Centro Andrés
Bello, P.B., Local 2. Caracas 1050, Venezuela. |